Tuyển dụng
- Phân tích các yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng.
- Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng, thực hiện theo quy trình tuyển dụng.
- Thiết lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng.
- Thực hiện công tác tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả cho ứng viên.
- Lập thủ tục để tiếp nhận, bố trí nhân sự mới.
- Phối hợp với các Phòng ban thực hiện các công tác chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, giới thiệu và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.
- Phối hợp, hỗ trợ các phòng ban bố trí người phụ trách đào tạo cho nhân viên mới; Theo dõi việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức.
- Thực hiện các thủ tục, hồ sơ về việc ký hợp đồng lao động hoặc chấm dứt thời gian thử việc.
- Hướng dẫn nhân sự mới mở tài khoản, khai báo hồ sơ thuế thu nhập cá nhân (giảm trừ gia cảnh, …).
- Theo dõi, thống kê và phân tích tình hình nhân sự nghỉ việc trong thời gian thử việc, báo cáo đề xuất các giải pháp cải thiện cho trưởng phòng.
Đào tạo
- Phân tích các yêu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, trình duyệt kế hoạch đào tạo và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa hàng năm của toàn Công ty.
- Tiếp nhận – trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế của các đơn vị.
- Tìm kiếm thông tin các chương trình đào tạo bên ngoài phù hợp yêu cầu Công ty; Liên hệ, bố trí và tham gia các cuộc gặp đàm phán giữa Công ty và các tổ chức cung ứng dịch vụ đào tạo; Tổng hợp, trình duyệt chọn đơn vị cung ứng dịch vụ đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty.
- Tổ chức các chương trình đào tạo (bên ngoài, nội bộ) của toàn Công ty theo phê duyệt.
- Theo dõi đánh giá, thống kê, tổng hợp, báo cáo kết quả của tất cả các chương trình đào tạo trong toàn Công ty.
- Tham gia Ban Đào tạo và truyền thông nội bộ.
- Tổ chức triển khai quy hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, phát triển đội ngũ kế thừa cho Công ty theo chủ trương phê duyệt.
- Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của trưởng phòng HCNS.
3. Yêu cầu:
- Trình độ chuyên môn: Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản lý công nghiệp…
- Tiếng anh giao tiếp tốt
- Thành thạo vi tính văn phòng, đặc biệt là powepoint.
4. Lương và phúc lợi:
- Lương : Thỏa thuận
- Phúc lợi:
Bao cơm trưa, phụ cấp độc hại bằng hiện vật, du lịch 1 năm 1 lần, khám sức khỏe định kỳ
Tết thưởng lương tháng 13 và 3 lần thưởng KPI’s (phụ thuộc vào tình hình hoạt động của công ty). Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Quy định của Luật lao động.
- Thời gian làm việc : 48h/tuần