BIN Corporation Group - Tuyển dụng HR và Training & Development Manager

VỊ TRÍ HR SPECIALIST

Phạm vi công việc:

• Phối hợp với team và các phòng lên kế hoạch, xác định chiến lược và các sáng kiến nhân sự đem tới quyền lợi cho doanh nghiệp, hướng đến chiến lược dài hạn, tăng năng suất và chất lượng công việc
• Theo dõi và quản lý toàn bộ quá trình làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp, trên cơ sở bám sát đặc thù về môi trường làm việc và văn hóa công ty, đảm bảo được tính tích cực và hiệu quả.
• Thực hiện chức năng Đánh giá Năng lực, Tiềm năng và KPI của toàn bộ nhân viên One IBC, báo cáo cho HR BIN CG.
• Thực thi việc sửa đổi các quy trình, chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt hợp lý trong quy chế doanh nghiệp sau khi có các quyết định.
• Phối hợp cùng team hoạch định số lượng nhân viên cần tuyển dụng dựa trên nhu cầu, ngân sách.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp các ngành có liên quan đến các lĩnh vực như Nhân lực, Xã hội, Quản trị.
• Biết sử dụng các phần mềm kế toán, tiền lương, bảo hiểm.
• Có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
• Biết tiếng Anh là một lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm.

Lương, thưởng:

• Mức lương từ 12 đến 15 triệu (VND).

Phúc lợi:

• Lương tháng 13
• Thưởng tết theo thâm niên và năng lực.
• Thưởng 10% lương vào các ngày lễ 30/4, 2/9, 1/1.
• Phụ cấp theo luật lao động (Tết thiếu nhi, Tết Trung thu, Cưới hỏi, Thai sản).
• Thưởng theo dự án tùy theo tình hình kinh doanh và doanh thu (nếu có).
• Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
• Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, kỹ thuật trong thời gian thử việc.
• Có thời gian tìm hiểu những yêu cầu mới của nghề.
• Tham gia các dự án thương mại điện tử trên nhiều lĩnh vực khác nhau.

VỊ TRÍ TRAINING & DEVELOPMENT MANAGER

Phạm vi công việc:

• Giám sát việc tuyển dụng nhân sự mới
  • Căn cứ theo yêu cầu của Giám đốc, HR và nhu cầu mở rộng của công ty để tìm kiếm nhân sự mới.
• Giám sát việc đào tạo nhân sự
  • Tiếp nhận nhân sự mới ở giai đoạn thử việc.
  • Chịu trách nhiệm trực tiếp đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng đặc thù và văn hóa tại nơi làm việc (hướng đến mục tiêu nắm vững quy trình chung, chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận và chuyên môn của phòng ban mà nhân viên được sắp xếp công tác).
  • Đào tạo bổ sung, đào tạo nâng cao cho nhân sự có nhu cầu hoặc theo yêu cầu từ lãnh đạo.
• Đánh giá năng lực
  • Lên kế hoạch và tiêu chí đánh giá năng lực cho toàn bộ nhân viên One IBC.
  • Phối hợp cùng Giám đốc, HR để đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và xác định đúng người, đúng việc.
• Tham vấn phát triển
  • Phối hợp với Quản lý các phòng ban để soạn thảo, chỉnh sửa tài liệu đào tạo.
  • Tham vấn định hướng nghề nghiệp, cấu trúc One IBC.
  • Đánh giá lại chất lượng các đề xuất tuyển dụng và phát triển.
  • Nghiên cứu các mô hình đào tạo và phát triển mới.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp các trường đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế/ tài chính, nhân sự, luật.
• Có kiến thức về xây dựng quy trình, tuyển dụng/ đào tạo.
• Có kinh nghiệm quản lý vận hành, quản lý nhân sự ở vị trí tương đương từ 01 - 02 năm.
• Thành thạo kỹ năng quản lý thời gian và lên kế hoạch.
• Thành thạo kỹ năng phân tích và xử lý tình huống.
• Có khả năng diễn đạt tốt, có thể tư duy khái quát và cấu trúc.
• Thông thạo các kỹ năng giao tiếp tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
• Khả năng làm việc độc lập và chủ động.
• Lắng nghe tích cực, giao tiếp tốt và xây dựng các mối quan hệ nội bộ.
• Năng động, sáng tạo và khả năng chịu áp lực công việc.

Lương, thưởng:

• Mức lương từ 18 đến 21 triệu (VND).
• Thưởng theo doanh số.

Phúc lợi:

• Lương tháng 13
• Thưởng tết theo thâm niên và năng lực.
• Thưởng 10% lương vào các ngày lễ 30/4, 2/9, 1/1.
• Phụ cấp theo luật lao động (Tết thiếu nhi, Tết Trung thu, Cưới hỏi, Thai sản).
• Thưởng theo dự án tùy theo tình hình kinh doanh và doanh thu (nếu có).
• Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
• Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, kỹ thuật trong thời gian thử việc.